2022-01-19 22:0281互联网法律知识网本文有658个文字，大小约为3KB，预计阅读时间2分钟

【导读】如果因为旷工被开除的话公司也是需要保证员工的工资按时发放的，不能以任何理由拖欠工资。那么旷工开除有补偿吗?旷工开除上个月工资会发吗?旷工开除有没有失业金?接下来就让法

如果因为旷工被开除的话公司也是需要保证员工的工资按时发放的，不能以任何理由拖欠工资。那么旷工开除有补偿吗?旷工开除上个月工资会发吗?旷工开除有没有失业金?接下来就让法律知识网的小编来带你们了解一下吧。

旷工被开除是没有补偿的，想要有补偿的都是需要有非个人原因的前提条件才可以进行补偿，如果是旷工的话则不会获得补偿。

《劳动法》第二十五条的规定，而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。所以劳动者因旷工等过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。

旷工被开除上个月的工资还是会照常发放，无论在什么情况下工资都是不允许拖欠的，该发多少就应该发多少。

《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

旷工被开除是有失业金的，只要不是员工自己提出的离职的话都是可以领取的。

第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

综上所述，旷工被开除的话还是可以拿到自己应得的那一份工资的，如果公司以其他理由拖欠的话可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果要是还有什么需要法律援助的地方的话即可向我们大律师网的律师来提出问题我们一定会第一时间解答。

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